各科（室）：
    《中共襄汾县委组织部“组工干部下基层，破难解困促发展”活动实施方案》已经部务会研究同意，现印发给大家，请认真贯彻执行。

                                                                中共襄汾县委组织部    
                                                                  2009年6月2日  

                                 中共襄汾县委组织部
                    “组工干部下基层，破难解困促发展”活动实施方案
　　
    为认真贯彻落实全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议，省、市组织系统“组工干部下基层”活动会议精神，扎实推进我县组织系统深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，结合我县实际，特制定本方案。
    一、总体要求
    坚持把开展“组工干部下基层，破难解困促发展”活动，作为深入学习实践科学发展观，认真贯彻市委二届五次全会精神，更加有力地服务“保增长、保民生、保稳定”和“转型发展、安全发展、和谐发展”的重要举措，作为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，全面推进组织部门“三创三建”活动的重要载体。动员和组织全体组工干部走出机关、走进基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育引导组工干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，切实提高组织工作服务科学发展水平。
    二、活动对象
    全体组工干部。
    三、主要内容及安排
    “组工干部下基层”活动主要在县委组织部机关开展，组织部全体机关工作人员全部参与这项活动。活动从6月开始，到12月结束。重点开展好以下四个活动：
    （一） 开展“服务企业、服务基层”活动。（6月初至7月底）
    结合全县学习实践活动载体，积极发挥组织部门的职能优势，组织机关干部进企业、下基层，带头开展帮扶服务活动。
    一是组织开展“机关进企业、服务促发展”活动。根据上级组织部门和学习实践活动办公室统一部署，在活动中加强面上指导和督促检查，及时发现、研究和解决问题。县委组织部要起好带头作用，确定星源集团作为部机关结对联系企业，由部长牵头联系，确定一名中层干部担任结对服务企业联络员。
    二是为企业发展提供人才支撑和智力支持。发挥组织部门在人才工作上牵头抓总的优势。加大技能人才开发力度，根据企业需求积极帮助引进各类人才；同时积极加大本地人才培养开发力度。积极探索在工业经济园区设立人才工作服务站，有针对性地为各类人才排忧解难。
    三是深化非公企业党组织“凝心聚力、攻坚克难”活动。在全县非公企业党组织中深化以形势宣讲、共破难题、关爱员工、提升素质等为主要内容的“凝心聚力、攻坚克难”活动。不断推进“双服务、双争先”、“专家襄汾行，献智解难题”和襄汾籍在外高级人才为家乡“出力献策”活动，努力把党员培养成业务技术骨干，把业务技术骨干培养成党员，把党员业务技术骨干培养成经营管理人才。树立一批非公有制企业党组织、党组织书记和党员典型，充分发挥典型示范引导和辐射带动作用，以点带面，推动工作。
    （二）开展“谈心谈话、交心暖心”活动。（8月初至9月底）
    要采取登门访谈、主动约谈等方式，尽可能与分管或联系的干部进行一次谈心谈话活动。
    一是全面落实谈心谈话制度。认真落实谈心谈话制度，精心组织，合理安排，列出名单，明确分工，组织部长重点与下级部门的党政正职领导干部谈心，副部长根据分工与分管或联系的其他领导干部谈心，要根据干部的工作情况和个人情况，有目的地进行谈心谈话，既要关心鼓励，也要敢于提出要求，指出不足，切实增强谈话的针对性和实效性。
    二是讲究谈心谈话方法。要因人而异，讲方法、讲策略、讲艺术，做到“五个必谈”：班子不协调的必谈、年度考核较差的必谈、发现问题的必谈、有重要信访的必谈、个人遇到挫折的必谈。谈心谈话可以采取下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等形式，一般采取个别谈话的方式进行，鼓励干部敞开心扉讲真话、实话、心里话。
    三是注重谈心谈话实效。谈心谈话中，对那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的干部，要多些肯定；对那些在矛盾复杂、条件艰苦、困难突出的地方工作的干部，要多些激励；对那些遭受挫折、受到非议、感到委屈的干部，要多些关心；对那些群众有反映或年度考核情况较差的干部，要多些提醒。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。
    （三）开展“结对帮扶、凝聚民心”活动。（10月初至11月中旬）
    继续发扬组织部门优良传统，密切联系和服务群众，不断增强组织部门对党员